중장년층 고용 불안정성, KDI 보고서 분석: 한국 중장년층 고용 불안정성과 대책

안녕하세요! 오늘은 한국 중장년층 근로자의 고용 불안정성에 대한 KDI 보고서를 살펴보고자 합니다.

이 보고서는 중장년층 고용 불안정성의 현황과 이를 극복하기 위한 노동시장 기능 회복 방안에 대해 다뤄지고 있습니다.

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고용 불안정성 현황

KDI 보고서에 따르면, 55~59세 한국 남성 근로자 중 1년 미만 근속자 비중은 26.8%에 이르며,
이는 OECD 국가 중 티르키를 제외하고 가장 높은 수치입니다.

특히, 중장년층 임금근로자의 고용불안정성은 남성의 경우 40대 중반 이후 급격한 감소를 보이며,
여성의 경우 30대 중반 이후로 중위 근속연수가 더 이상 증가하지 않는 것으로 나타났습니다.

원인과 대책

고용 불안정성이 증가하는 주요 원인 중 하나는 중장년 이후 비정규직 근로자 비중의 급격한 증가로, 55~64세 임금근로자 중 임시고용 근로자의 비중은 남자 33.2%, 여자 35.9%로 OECD 국가 중 최고 수준입니다.

이러한 구조적 문제를 해결하기 위해서는 노동시장 구조에 대한 근본적인 개혁이 필요하며,
대기업 공공부문을 중심으로 정규직 임금의 연계성을 완화하고, 정규직 고용보호와 관련한 예측 가능성을 높이는 방향으로의 변화가 필요합니다.

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중장년층 고용 불안정성은 노동시장의 구조적 문제로, 현재의 상황에서는 의미 있는 개선을 이루기 어렵다는 점을 감안할 때, 노동시장 구조의 근본적인 개혁이 필수적입니다.